Egyszerüsítsünk és határozzunk meg két csoportot. 1) az "értékteremtők" és 2) az “idióták kategória.”
A 2. csoport tagjait több összetevő keverékéből alakul ki.
Ők egy olyan elegyet alkotnak akiket sokszor csak az egó vezérel, nem akarnak, nem hajlandóak rendesen dolgozni, nincs mögöttük megfelelő szakmai tudás, nem akarnak egy csapat tagjai lenni, nincs igazán sem elméleti, sem gyakorlati tapasztalatuk, ennek ellenére követelik a magas béreket, egyéb juttatásokat és elismeréseket. Pedig egy “jól működő világban” szóba se állnának velük. Ha most azt gondolod "őket könnyedén felismerem," akkor nagyot tévedsz.
MI okoz nehézség az ő kiszűrésükben? Az interjú folyamat rövid idő, ami alatt szinte bárki eljátszhat egy szerepet, megcsillogtatva a nem létező képességeit, ráadásul a kevés jelentkező miatt belép a "végre valaki" hatás is. Így bekerülhet a cégbe és elkezdi áldatlan tevékenységét, az eredmények és a csapat bomlasztásában.
Ki kell szűrnöd ezt a csoportot és értékteremtő munkatársakat kell találnod. Hogyan? Ezt mutatom meg.
Cégfejlesztő & Tréner
József több mint 30 éve kezdte vállalkozói pályafutását. Az elmúlt évtizedekben több területen,
saját cégeket épített és cégfejlesztési tanácsadóként támogat másokat. Munkája a munkatárs-
kiválasztásról, a cégfejlesztésről, vezetői és munkatársi képzésekről szól.
Tanácsadói pályafutását 2005-ben egy HR tanácsadó cégben kezdte, ahol megtapasztalta a kiválasztás fontosságát, de azt is látta, hogy miért kell a kiválasztott pályázót megfelelő környezetbe helyezni. Azóta két terület Cégfejlesztés mint struktúrák és Munkatársak mint az erőforrás összehangolásán dolgozik.
